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寧波
實習時說沒做過什么工作，沒交錢怎么辦
在實習期間，如果我們什么工作都不干，工資也不發，我們該怎么辦。
2。向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告。
如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付員工工資和25%的經濟補償金。
3。你也可以直接申請仲裁。
首先，您需要確認與貴公司存在勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。
4。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。
勞動者在試用期內辭職的，實際為單位工作的，單位應當支付相應的工資。拒不支付工資屬于違法行為，勞動者可以向監察部門投訴，要求單位自行支付法定報酬?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
在實習期間，有人說，如果我們不做任何工作，不付工資，我們該怎么辦？實習期開始前，員工應詢問工資相關問題，確定工資，并在上班前簽訂勞動合同。如果在簽訂勞動合同的實習期間沒有工資，你可以找一位律師律師網看看如何維權。我們提供專業的咨詢服務。你知道嗎
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