根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,工作地點差價調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)應(yīng)當(dāng)視為勞動合同內(nèi)容的變更。由此可見,工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整一方面是用人單位的企業(yè)管理行為,另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變化。法律情形:根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作,不能勝任工作的,培訓(xùn)或調(diào)動后,用人單位應(yīng)當(dāng)更加注意法律情況,提前30日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的,用人單位可以解除勞動合同。協(xié)商一致變更:根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致后,方可變更勞動合同的內(nèi)容。客觀情況發(fā)生重大變化:訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行時,用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的,用人單位可以根據(jù)法定情況解除勞動合同。
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