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崗位和薪金調(diào)整有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 939人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，工作地點差價調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)應(yīng)當(dāng)視為勞動合同內(nèi)容的變更。由此可見，工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變化。法律情形：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，培訓(xùn)或調(diào)動后，用人單位應(yīng)當(dāng)更加注意法律情況，提前30日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，用人單位可以解除勞動合同。協(xié)商一致變更：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，方可變更勞動合同的內(nèi)容。客觀情況發(fā)生重大變化：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位可以根據(jù)法定情況解除勞動合同。

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