根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減職工半年獎(jiǎng)金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減的獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資：（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

公司扣工資怎么辦

如果公司沒有正當(dāng)理由扣工資，員工可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：

1。與公司協(xié)商。如果企業(yè)扣發(fā)工資，一般都要說明扣發(fā)原因，這通常是依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度。不過，前提是相關(guān)規(guī)章制度在活動(dòng)前已經(jīng)公示。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資，是不合理的違法行為。員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失。

2。如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，尋求幫助。

3。如果問題沒有解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4。勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒不執(zhí)行、拒不支付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一般來說，雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：

1。用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3。贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；

4。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。

此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減半年獎(jiǎng)金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減后的獎(jiǎng)金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎