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寧波
公司扣留員工半年獎金是否合法
根據我國相關法律法規，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減職工半年獎金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減的獎金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣工資怎么辦
如果公司沒有正當理由扣工資，員工可以采取以下方式維護自己的權益：
1。與公司協商。如果企業扣發工資，一般都要說明扣發原因，這通常是依據相關規章制度。不過，前提是相關規章制度在活動前已經公示。否則，公司無正當理由扣發工資，是不合理的違法行為。員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。
2。如果協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，尋求幫助。
3。如果問題沒有解決，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
4。勞動仲裁生效后，公司拒不執行、拒不支付的，可以申請法院強制執行。
一般來說，雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：
1。用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2。用人單位代扣代繳的應由勞動者自行承擔的社會保險費用；
3。贍養費和法院判決、裁定應當扣留的贍養費；
4。法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。
此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減半年獎金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減后的獎金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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