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寧波
公司扣留員工半年獎金是否合法
根據我國相關法律法規(guī)，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減職工半年獎金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減的獎金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/P>
公司扣工資怎么辦
如果公司沒有正當理由扣工資，員工可以采取以下方式維護自己的權益：
1。與公司協(xié)商。如果企業(yè)扣發(fā)工資，一般都要說明扣發(fā)原因，這通常是依據相關規(guī)章制度。不過，前提是相關規(guī)章制度在活動前已經公示。否則，公司無正當理由扣發(fā)工資，是不合理的違法行為。員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。
2。如果協(xié)商不成，可以到當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，尋求幫助。
3。如果問題沒有解決，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。
4。勞動仲裁生效后，公司拒不執(zhí)行、拒不支付的，可以申請法院強制執(zhí)行。
一般來說，雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：
1。用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2。用人單位代扣代繳的應由勞動者自行承擔的社會保險費用；
3。贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應當扣留的贍養(yǎng)費；
4。法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用。
此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位不得無故扣減職工工資，因此公司無故扣減半年獎金屬于違法行為，職工可以要求公司支付扣減后的獎金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業(yè)、業(yè)務精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗和實戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現(xiàn)客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執(zhí)行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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