1、 勞動(dòng)法規(guī)定的哺乳期為幾個(gè)月

法律規(guī)定的哺乳期為12個(gè)月，哺乳時(shí)間為每天兩次。巡回賽的時(shí)間是半小時(shí)，巡回賽的時(shí)間也是工作時(shí)間，工資不扣。它也可以與兩次哺乳結(jié)合使用。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得為哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施意見》第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自醫(yī)療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動(dòng)延長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間就業(yè)的。

2。孕婦可享受以下特殊待遇。懷孕7個(gè)月以上的婦女不安排夜班

懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的婦女一般不允許安排夜班工作。經(jīng)申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，減少相應(yīng)的工作量。需要注意的是，孕婦在上班時(shí)間做產(chǎn)前檢查，應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算，有定額的工作量，應(yīng)扣除相應(yīng)的工作量。產(chǎn)假長(zhǎng)短視分娩情況而定。如正常分娩，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；早產(chǎn)7個(gè)月以上或延期分娩，按正常分娩處理；難產(chǎn)時(shí)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后假增加15天；在難產(chǎn)情況下實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后產(chǎn)假增加7天；多胞胎出生，每增加一個(gè)嬰兒產(chǎn)后產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放。

女員工休完產(chǎn)假后上班，用人單位應(yīng)給她一至兩周時(shí)間，逐步恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，產(chǎn)假后的休息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)疾病醫(yī)療的規(guī)定辦理。

我們可以了解到，法律規(guī)定哺乳期為12個(gè)月，這與國(guó)家法律有關(guān)。哺乳期工資待遇不變。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎