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寧波
用人單位解除勞動合同有幾種法律情形？
（1） 勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形有：（一）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的。
②嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸。（3） 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。（4） 被依法追究刑事責任的。
有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償。（二）勞動者無過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。”疾病，是指除職業病以外的其他疾病。
②勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。
③勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
以上三種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償。
以上是用人單位依據《勞動合同法》解除勞動合同的法律情形，實踐中還有其他方式。如果您對此有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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