田是生產(chǎn)小型電器的C企業(yè)的員工。2007年10月，他與該企業(yè)簽訂了一份為期10年的勞動(dòng)合同。2008年3月，該公司的產(chǎn)品滯銷(xiāo)，無(wú)法償還貸款。經(jīng)法院及有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，宣布進(jìn)入“瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期”。該公司決定在改變生產(chǎn)的同時(shí)裁減75名員工，并履行了法律程序。田和其他九人都是被解雇的人，但田和其他人認(rèn)為，裁員沒(méi)有法律理由。此外，他們一直表現(xiàn)良好，企業(yè)無(wú)權(quán)終止他們的勞動(dòng)合同。田某等9人拒絕接受企業(yè)裁員決定，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系

田某等9名員工的要求能否得到仲裁的支持

[法律鏈接]

勞動(dòng)法第41條《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；（4） 因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的其他勞動(dòng)合同本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員的法律原因是什么簡(jiǎn)而言之，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)因管理不善和其他經(jīng)濟(jì)原因解雇多名員工的情況。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于雇主終止勞動(dòng)合同的情況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，保持企業(yè)一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的制度。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。最終目標(biāo)是更好地發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；三是企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)原因，而不是工人的個(gè)人原因，這與工人的表現(xiàn)沒(méi)有必然的聯(lián)系。

在這種情況下，企業(yè)已達(dá)到破產(chǎn)重整的法定邊緣，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。因此，田和其他人的請(qǐng)求不能得到仲裁的支持