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寧波
在經濟衰退中可以裁員嗎
田是生產小型電器的C企業的員工。2007年10月，他與該企業簽訂了一份為期10年的勞動合同。2008年3月，該公司的產品滯銷，無法償還貸款。經法院及有關部門批準，宣布進入“瀕臨破產的法律整頓期”。該公司決定在改變生產的同時裁減75名員工，并履行了法律程序。田和其他九人都是被解雇的人，但田和其他人認為，裁員沒有法律理由。此外，他們一直表現良好，企業無權終止他們的勞動合同。田某等9人拒絕接受企業裁員決定，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，恢復與公司的勞動關系
田某等9名員工的要求能否得到仲裁的支持
[法律鏈接]
勞動法第41條《合同法》規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門，可以裁員：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2） 生產經營出現嚴重困難；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的其他勞動合同本案爭議的焦點是：什么是經濟性裁員？經濟性裁員的法律原因是什么簡而言之，經濟性裁員是指企業因管理不善和其他經濟原因解雇多名員工的情況。經濟性裁員屬于雇主終止勞動合同的情況。在市場經濟中，用人單位直接面對著市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業進行經濟性裁員，是為了提高企業的競爭力，改善企業的經營環境。最終目標是更好地發展社會經濟，促進社會就業。《勞動合同法》第40條規定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經濟性裁員：一是依照《企業破產法》的規定進行重組；二是生產經營困難嚴重；三是企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員；第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。可以看出，經濟性裁員的主要原因是經濟原因，而不是工人的個人原因，這與工人的表現沒有必然的聯系。
在這種情況下，企業已達到破產重整的法定邊緣，符合經濟性裁員的條件。因此，田和其他人的請求不能得到仲裁的支持
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