作為一家公司，如何應對員工不辭而別，首先要明白，員工不辭而別并不等于自動離職！因此，針對這種情況，公司必須立即做出相應的應對，并迅速履行以下相關程序，以避免承擔勞資雙方的法律風險：

在處理這種情況時，公司有幾點需要注意：

<1。公司發出解除勞動合同通知時，應當事先將原因告知工會。通知至少應包括以下內容：自員工曠工期滿之日起終止勞動合同；要求員工在15日內辦理檔案和社保過戶手續，否則后果由員工本人承擔；自通知發出之日起，所有員工未來的行為都屬于個人行為，與公司無關。

3。職工的正常勞動報酬繼續及時結算并分配給職工。

建議企業分三步經營：

1。當員工不離開時，向其確認的送貨地址發送“提醒函”，催促其返回公司正常工作，告知其如遇特殊情況需辦理請假手續并提交相應證據，并告知逾期不歸的后果。這是一種基于管理責任的行為。員工不來上班。作為管理方，企業也需要從人文關懷的角度去問。

2。發出催告函，逾期不歸的，按公司規章制度決定解除勞動合同（曠工超過一定天數的，解除勞動合同）。如果企業已經成立工會，請記住在終止前通知工會。

3。將“解除勞動合同通知書”郵寄給員工，并在特快專遞明細表上注明所寄文件為“解除勞動合同通知書”。

以上操作既履行了用人單位的管理職責，又履行了解除勞動合同的相關程序，避免了勞動關系處于不確定狀態或非法解雇的法律風險。

員工不辭而別的風險是什么。許多公司認為，如果一家公司想隨時解雇一名員工，應該支付一個月的工資作為替代通知。相應地，如果員工隨意離職，還應支付一個月的工資作為補償。然而，結果適得其反。《中華人民共和國勞動法》第二十六條的法律支持是支付辭退職工的代理費，對職工的補償暫時不能依賴。一個更大的誤解是，公司提前辭退員工必須符合三個法定條件（《勞動法》第26條），這一點往往被很多企業忽視。

很多人懷疑，如果錢扣不掉，不是縱容員工隨意離職嗎？當然，答案是否定的。首先，勞動部頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；

（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他補償費用。

違反勞動合同的規定或約定，提前30天離開公司是一種典型的解除勞動合同的行為。因此，如果公司有任何損失，可以向工人索賠。

第二，對于急于跳槽、無視勞動合同的員工，用人單位可以在30日內拒絕辦理離職手續?？紤]到社保公積金不能白交，單位可以開具員工工作取款單，社保取款單在單位賬戶上蓋章，但員工工作取款單和勞動手冊在30日內不予發放給員工。這對他們在下一個單位的工作表現出一定的影響。30天后，將書面通知員工收集上述信息。當然，上述方法有很大的局限性，力度似乎不足以震懾員工，保證勞動合同依法履行。索賠需要證明單位本身的損失，舉證責任大，打官司往往得不償失。拒不返回工作崗位對戶籍職工仍然有用，但對本案和本案中辭去用人單位職務的職工沒有影響。在實踐中，對于重要員工，用人單位應巧妙地將解密期與違約金相結合，防止員工擅自離職。

員工不辭而別的問題已經引起立法部門的足夠重視。正在制定的《勞動合同法》第五十七條規定，勞動者未按照本法規定的通知期限提前通知用人單位的，即勞動合同終止的，應當按照月工資標準的兩倍向用人單位支付賠償金。可以預見，在不久的將來，員工辭職將更加合理和規范。

那么以上內容就是員工不辭而別時，用人單位需要注意和處理的事項和方法。同時需要注意的是，用人單位不能視為自動解除勞動合同。我們在處理這種事情時決不能粗心大意。如果您的個人問題不能通過上述內容得到有效解決，建議您到律霸進行網上法律咨詢。你知道嗎