如果汽車品牌發(fā)生重大裁員，裁員是否需要支付補(bǔ)償金？如果雇主按照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁員，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償整整一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資解雇能力不足不需要支付補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職的，對用人單位利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

汽車品牌裁員是否應(yīng)當(dāng)賠償？無論是汽車品牌還是其他行業(yè)的企業(yè)品牌，只要下崗，都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。被公司解雇后，如果沒有得到補(bǔ)償，雙方該怎么辦？如果您想了解更多信息，可以與Luba online的律師進(jìn)行一對一的溝通