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寧波
公司是否一次性支付解雇補償金和工資
是指公司根據相關法律法規一次性支付的報酬和工資，如果工人被雇主解雇，勞動合同解除或者終止時，應當一次性支付勞動報酬和經濟補償金。
中華人民共和國工資支付暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。
支付經濟補償金的支付條件
1。支付條件（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。注意事項
根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第10條，勞動部規定：勞動合同解除后，用人單位未按規定向勞動者提供經濟補償的，除全額經濟補償外，必須按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
3。（1）勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位不得在勞動合同期限內支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第39條規定，因勞動者過錯，用人單位不得支付經濟補償金，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面解除勞動合同
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