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支付n+1，企業(yè)是否可以隨意解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 490人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是否可以通過支付n+1來隨意解雇員工，即使支付了n+1的補償金，用人單位也不能隨意解雇員工。例如，員工在工傷和懷孕的醫(yī)療期間不得被解雇。如果因解雇支付雙倍經(jīng)濟補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同

中華人民共和國勞動合同法第42條

相關(guān)法律法規(guī)

第42條：員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）女職工：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，即使支付了n+1補償，雇主也不能隨意解雇員工。例如，員工在工傷和懷孕的醫(yī)療期間不能被解雇。如果解雇需要雙倍經(jīng)濟補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果讀者遇到其他問題，他們可以到網(wǎng)站上尋找專業(yè)的律師團隊進行咨詢。專業(yè)律師團隊會給你最準確的答案

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