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寧波
公司如何處理員工在上班途中受傷的情況
1、 如何處理員工在上班途中受到的傷害。
職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，非其主要責任的，屬于工傷，非工傷的，由企業承擔工傷賠償，它將不承擔責任。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的；（二）在從事勞動時發生意外傷害的（三）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業病的；
（五）因工作原因在外出途中受傷、失蹤的；
（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第二，工傷認定標準中的“三原則”是什么？
“三原則”是指《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十四條規定：在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；在工作時間前后在工作場所受傷的，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責，遭受暴力和其他事故傷害的。以上三種情況應認定為工傷。
公司如何處理員工在上班途中受傷的情況？員工受傷后，公司主動為員工申請工傷認定。公司未及時將員工認定為工傷的，公司應當依法給予賠償。員工在下班途中受傷，公司沒有及時提出工傷申請，還需要了解相應的法律知識，此時可以到法巴網找律師幫忙。你知道嗎
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