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寧波
無薪住宿有基本工資嗎
無薪停留是否有基本工資
無薪停留期間無基本工資，不享受各項津貼和其他福利
無薪停留合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，規定雙方在無薪停留期間的相互權利和義務為使特定員工在一段時間內無薪離職并保留員工身份而進行的無薪和留任期。在此期間，員工將不會得到晉升，也不會享受各種津貼、補貼和勞動保險福利
停職和工資是什么意思？傷殘津貼和護理費，退休后開始領取養老金。如果養老金低于傷殘津貼，將由社會保障基金補充，并支付護理費直至死亡。這種長期停職相當于終身停職
第二種情況是政府官員在違紀調查期間的待遇。他們停止工作，配合有關部門接受調查，但照常支付工資。然而，這種暫停和工資保留期很短，通常是幾個月或幾年。一旦判決或處罰生效，暫停和工資保留期將結束。
暫停和工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在停職、留薪期間不能自理需要護理的，由所在單位負責
工傷保險條例，第三十三條職工因工傷、職業病需要停職接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利將保持不變，并由單位按月支付
事實上，從上述分析中，我們可以看出，從字面意義上講，我們知道暫停和保留不會有工資，但會有相應的其他暫停和保留。當然，在大多數情況下，暫停和保留將由雙方在與公司協商后商定。如果還有其他問題，你可以選擇聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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