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寧波
年假后離開公司是否有任何補償
根據中國相關法律的規定，雇主不安排工人休年假，而工人在離開后有未休完的年假，職工可以申請經濟補償
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，結合職工意愿，統籌安排職工的年假
年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產工作特點，本單位確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排
因工作需要，本單位不能安排職工年假的，經職工本人同意，可以不安排職工年假。員工應休但未休的年假天數，單位應當按照員工日工資收入的300%支付年假
年假是否包括周末
根據法律，機關、團體、企業、事業單位、私營非企業單位的員工，職工連續工作一年以上的個體工商戶，可以享受帶薪年假。此外，該單位應確保員工享有年假。因此，單位在按規定申請年假時，必須為員工安排帶薪休假，且相應的工資不得減少。
員工有下列情形之一的，不能享受當年的年假：
1。員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數
2。員工休事假超過20天，單位未按規定扣除工資
3。工作1年以上不滿10年的員工請病假2個月以上。工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月
5。工作超過20年且請病假超過4個月的員工
您可以休年假的天數如下：
年假不包括周末，國家法定節假日和休息日不計入年假
工作滿1年不滿10年的員工有5天年假；10天年假，年假10年，但不足20年；年假滿20年的員工，年假為15天。
沒有強制要求每年休一次年假。
年假一般不要求在一年內休，但可以推遲到下一年，但主要取決于公司的實際情況和相關規定。
此外，如果法定年假不是由員工引起的，則不能結清。雇主應安排補假或以300%的工資（包括原工資）進行補償。
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，雇主不安排員工休年假，但員工在離開后沒有休年假，因此員工可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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