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拖欠工資的定義是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 107人看過

我們先來看看《勞動法》是如何規(guī)定支付工資的

拖欠工資的定義是什么

勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。《工資支付暫行規(guī)定》第七條還規(guī)定了支付工資的時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時工資制，可以按周、日、時發(fā)放工資

如果用人單位超過與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付工資，但無正當(dāng)理由扣留或少付工資，這是當(dāng)今的拖欠工資行為

，用人單位基本實(shí)行“先工作后領(lǐng)工資”制度。一般來說，本月的工資在下個月發(fā)放，但工資發(fā)放時間不是強(qiáng)制性的。有些在每月的前十天，有些在每月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時間，但由雇主決定，即使上個月的工資在月底的最后一天支付，只要全額支付，這并不違法

舉一個簡單的例子來說明，如果a公司和員工之間的合同規(guī)定上個月的工資在每月10日支付，如果公司不在本月10日支付上個月的工資，即使工資在11日支付，它仍然屬于拖欠工資的行為

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