與舊準則相比，新《企業會計準則第9號——員工薪酬》增加了帶薪休假等新員工薪酬的處理，這是中國會計準則的重大歷史性突破。

根據《勞動法》和《員工帶薪年假條例》的規定，中國員工享有年假、病假、短期殘疾、婚假、產假、喪假和探親假。在員工法定缺席期間，企業應當給予職工一定的缺勤補償

職工帶薪年假規定

第一條為了保障職工的休息休假權利，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本規定。

機關、團體、企業事業單位、私營非企業單位、個體工商戶連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

第三條員工工作1年以上不滿10年的，應當休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；已滿20年的，年休假15天，國家法定節假日和休息日不計入年休假

第四條職工有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒假和暑假，（2）員工休事假超過20天，單位未按規定扣除工資的；（3）工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；（4）工作10年以上不滿10年的員工（五）工作20年以上，請病假4個月以上的職工。第五條本單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意愿，統籌安排職工的年假年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產工作特點，本單位確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排

因工作需要，本單位不能安排職工年假的，經職工本人同意，可以不安排職工年假。第六條縣級以上地方人民政府人事部門和勞動和社會保障部部門應當按照職工日工資收入的300%支付年假天數，根據各自的職權,，積極監督檢查本條例的執行情況

工會組織應當依法保障職工的年假權利

第七條用人單位不按照本條例的規定安排職工休假、發放年假工資和報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資、報酬外，還應當按照年假工資、報酬的數額向職工追加補償；拒不支付工資、報酬和年假報酬，屬于公務員單位和依照公務員法管理的人員的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的,勞動保障部門,，第八條職工與單位之間因休年假發生的糾紛，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門和勞動保障行政部門第十條本條例自2008年1月1日起施行。計算帶薪年假天數

連續工作一年的新員工通常跨一年。在計算員工的第一次帶薪年假時，應將其折算為（公司當年剩余日歷天數÷365天）×員工全年應享有的年假天數；同樣，對于離職員工，也應折算離職當年的年假天數，即（公司當年的日歷天數÷365天）×員工全年應享有的年假天數，如果員工在離職前休了更多的年假，則不扣除。如果轉換后少于一天，應注意此處不舍入，但只要少于一天，則舍入。帶薪年假工資的計算（1）帶薪年假工資。顧名思義，在帶薪年假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資收入。這里的特別之處在于如何理解實行計件工資、傭金工資或其他績效工資制度的員工的正常工資。對于這些員工，應計算前12個月的平均月薪，不包括加班工資，然后除以發薪日天數，即21.75，以獲得正常的日薪。

（2）無薪假期的處理

只有在雇主安排員工休年假時，但員工因自身原因書面提出休年假的，用人單位只能支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，員工應休但未休的年假天數，單位應支付員工日工資收入的300%作為年假。這意味著，即使雇主未經員工同意安排年假，且員工未休年假，雇主也應同時按照員工日工資收入的300%支付年假工資，用人單位不安排職工休年假，未依法支付未休年假工資報酬的，勞動行政部門可以責令限期改正；用人單位逾期不改正的，除支付未休年假的工資和報酬外，還應當按照未休年假的工資和報酬金額向職工支付額外補償。

目前，我國大多數企業為職工提供福利項目：，社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。這四種保險是中國勞工部規定的各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業為這部分保險支付約10-20%的工資。一些福利較好的企業還提供牙科保險、家庭財產保險、重大殘疾保險等。一些有海外員工的公司也承諾提供醫療保險，在雇傭合同中為配偶和未成年子女提供殘疾和其他保險。住房補貼

在傳統的中國國有企業中，住房分配或廉租住房是企業向員工提供的最大福利。隨著國家實行住房貨幣化分配制度，企業將實物住房分配改為貨幣住房分配，住房補貼按月發放。建立住房公積金和提供住房低息貸款已成為職工住房福利的一種新形式。交通費主要是指企業為員工提供的上下班交通福利，主要包括：企業提供上下班交通；企業按照內部規定報銷員工的交通費用；企業應支付cer