實習(xí)期的待遇與試用期有何不同。當(dāng)事人身份不同

自然人在試用期內(nèi)只能是勞動者；實習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生。權(quán)利義務(wù)不同

試用期內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務(wù)，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實習(xí)單位對實習(xí)生不承擔(dān)過錯責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主體關(guān)系的基礎(chǔ)不同

雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定的約束，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，；試用期不予約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。當(dāng)事人在試用期內(nèi)有不同的目的

，主要反映用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實習(xí)活動與工人的生產(chǎn)經(jīng)營活動相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實習(xí)活動主要反映學(xué)校和學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的素質(zhì)

如何規(guī)定試用期內(nèi)的工資

中國勞動合同法規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動者與用人單位勞動合同雙方在勞動合同中約定試用期工資，且試用期工資高于本條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，（II）雙方同意試用期內(nèi)的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則。

工人在試用期內(nèi)提供的價值不一定意味著低于普通工人的價值，因此，不能想當(dāng)然地認(rèn)為試用期內(nèi)工人的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動，濫用試用期來促進(jìn)廉價勞動力的使用。同工同酬的原則還體現(xiàn)在，雇主必須在試用期內(nèi)為工人支付社會保險，這是雇主的法定義務(wù)，為了降低企業(yè)的成本，這是不可逃避的。（三）試用期內(nèi)工人的工資實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%

有標(biāo)準(zhǔn)問題的。正確理解應(yīng)為本條二者中的較高者。（四）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

從工資和名稱的說明中可以看出兩者的區(qū)別。由于工作時間和待遇的不同，二者的法律地位不同，法律事實關(guān)系也不同。用法律依據(jù)解決糾紛時，也會有所不同。如有疑問，可咨詢律霸律師。com