在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工同意試用期時應注意什么
員工在同意試用期時應注意什么？1.試用期不能口頭約定。《勞動合同條例》規定，試用期包括在勞動合同期限內。換句話說，沒有勞動合同就沒有試用期。因此，口頭約定的試用期等于無試用期。約定的試用期不得延長。
根據《勞動法》及相關《勞動條例》的規定，最長試用期不得超過6個月，約定的試用期必須與簽訂的勞動合同期限一致。試用期的期限必須嚴格按照法律規定約定。過期的協議是違法行為。根據法律規定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。相當于每月支付“雙倍工資”
3。試用期不能重復
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙薪”的法律風險。無訂單獨立試用合同
單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同的期限。你需要在試用期內參加社會保險
千萬不要認為你不能在試用期內參加社會保險。如果發生工傷事故，或員工患有重大疾病，該單位可能不得不自掏腰包。特別提醒：人身傷害商業保險并不免除雇主的工傷責任。試用期內不能隨意解雇員工
試用期內解雇員工并不比試用期后容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇傭條件。這種舉證責任并不容易
勞動合同法第39條規定，如果證明雇員在試用期內不符合勞動條件，雇主可以終止勞動合同。為了便于操作，用人單位應當事先與員工約定具體的用工條件。解雇不符合錄用條件的員工必須在試用期內做出決定根據原勞動部的規定，解雇不符合錄用條件的員工必須在試用期內做出決定。如果超過試用期，你不能再因此被解雇，否則將被視為非法解雇。不要隨意延長試用期首先，試用期最長為6個月，這與勞動合同的期限有關。延期不可能超過六個月，否則將是非法的。第二，如果滿足約定的試用期，然后與工人一起延長試用期，也可能違反“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期”的強制性規定。至于通過改變試用期來延長試用期是否可行，我們需要考慮當地司法實踐的做法。在試用期內無正當理由解雇畢業生
由于畢業生在試用期內可以無條件終止勞動合同，許多用人單位認為他們也可以有同樣的權利。事實上，用人單位在試用期內解雇畢業生是有條件的，也就是說，只有在試用期內證明畢業生不符合本單位的就業條件，用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明這一點，即使沒有任何合理的理由，他也不能解雇畢業生。畢業生在試用期內無需承擔違約責任
根據相關法律法規，畢業生在試用期內“可隨時通知用人單位解除勞動合同”，不需要理由也不需要承擔違約責任
勞動者約定試用期時，注意不要口頭約定試用期，而是要簽訂合同。他們不得超過約定的試用期。試用期最長為6個月。試用期只能試用一次，不能重復。關于其他問題，你可以咨詢律霸的律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警告的行政處罰采用什么程序
2021-01-30招未成年直播怎么處罰
2021-02-14租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10交通事故法院調解還要付律師費嗎
2020-11-22哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30單位的資金可以以個人名義開立賬戶嗎
2021-02-15債務人死亡妻子應如何承擔責任
2021-02-22顧客在商場摔傷賠償標準是什么
2021-02-142020年房產稅如何征收
2020-12-13勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13保險理賠的時效是多久
2020-12-29肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12未盡說明義務 事故后應理賠
2020-11-22土地承包經營權包含什么
2020-12-17房屋拆遷補償標準是地方政府文件說了算嗎
2021-03-24農村宅基地過戶后遇到拆遷應注意哪些問題
2021-01-26廠房拆遷補償協議范本怎么寫
2021-02-11