1、 一般規定?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二條所稱其他組織，不僅指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和私營非企業單位，還指依法注冊設立的會計師事務所、律師事務所、基金會等單位。經工商行政管理機關登記并取得營業執照的分支機構，經用人單位授權或者同意，可以依法與勞動者訂立合同。分公司不履行對職工的義務時，用人單位應當承擔責任。國家機關和社會團體招用公務員以外的勞動者，并介紹公務員管理人員，即與其建立勞動關系的，應當依法訂立勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》所稱勞動者應當年滿16周歲，未享受基本養老保險或者養老金。《勞動合同法》不適用于公務員、公務員管理人員、農村勞動者（鄉鎮企業和農民進城務工經商除外）、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及享受基本養老保險待遇或領取養老金的人員。用人單位招用與其他單位有專職勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。用人單位招收自主擇業的退役士兵，應當依法簽訂勞動合同。用人單位招用外國人，應當依法申請外國人就業證，簽訂勞動合同。用人單位招用香港、澳門、臺灣人員，應當依法向香港、澳門、臺灣人員申請就業證，簽訂勞動合同。外國企業駐華機構、外國駐華使領館和國際組織駐華機構招收工作人員，按照現行有關法律法規的規定辦理。用人單位制定、修改、決定直接關系職工切身利益的規章制度或者重大事項，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商。在與工會或工人代表平等協商后，雇主應決定規章制度的實施或重大事項?？傂邪l布的以下文件要求各子公司執行總行制定的規章制度。只有在子公司履行《勞動合同法》第4條規定的程序后，這些規章制度才能作為子公司雇傭管理的依據。用人單位通過民主程序決定的規章制度或重大事項，自動適用于新聘員工，但用人單位必須履行公示或披露義務。在執行規章制度或重大事項決定的過程中，新聘員工如認為不合適，有權通過協商向用人單位提出修改和改進意見。根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公布或告知，可以作為用人單位用工管理的依據。“宣傳或通知”是指通過一本手冊、學習和培訓等法律認可方式，將用人單位的規章制度或重大決定完全傳達或傳達給勞動者?！秳趧雍贤ā返谒臈l第二款所稱重大事項，是指與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等事項。工會或職工認為規章制度或涉及職工切身利益的重大事項不適當的，應當提出意見，用人單位應當在30日內書面答復。雇主的勞動規章制度不能規定違紀員工的罰款內容

II。勞動合同的訂立

19。員工名冊應包括員工姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位等。用人單位應將員工名冊報當地勞動行政部門備案。《勞動合同法》第九條所稱其他證書，是指與勞動者就業有關的各種證書，如學歷證書、技能證書、勞動合同證書、勞動合同證書等，資格證書等

“擔?！笔侵笇ξ锏膿：蛯θ说膿?/p>

“以其他名義向勞動者收取的財產”是指與建立勞動關系有關的財產，如服裝費、駕駛員風險基金、押金、，etc

21“同工同酬”是指同一雇主的全職工人在相同、類似和類似的工作中支付相同的勞動量并取得相同的績效，應實行相同的工資分配制度。（此外，同工同酬是否包括補貼、年金、福利等）。

22?！秳趧雍贤ā返谑畻l、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指30天。用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第二個月至第十二個月簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付勞動者月薪的兩倍。從第12個月開始，視為已與工人簽訂合同，不再支付雙倍工資。勞動合同期滿后未續簽的，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，適用前款規定。因勞動者原因，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出解除勞動關系，不支付經濟補償金；因用人單位原因，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動關系，用人單位應當支付經濟補償金。

雙方在勞動關系存續一個月以上，未簽訂書面勞動合同的，用人單位每次使用支付雙倍工資的，不得隨意解除勞動關系，按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定處理。用人單位終止或者違法終止勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定處理。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系，用人單位在簽訂補充勞動合同的同時未簽訂書面勞動合同的，不需要支付經濟補償

，勞動合同的期限應自雇傭之日起計算

25，無固定期限勞動合同無終止條件。如果工人符合解散和終止的法定條件，雇主可以解散或終止該工人?！秳趧雍贤ā返谑臈l第一款“連續工作滿十年”自勞動者開始在用人單位工作之日起計算。如果工人因組織原因或業務轉移而從一個雇主轉移到另一個雇主，其工作年限應連續合并，并計算為上一個雇主的工作年限

27。國有企業是非國有企業。在國有企業取得經濟補償的職工的工作年限，不計入改制后非國有企業的工作年限。改制后，公司與國有企業解除勞動合同，與非國有企業重新建立聯系的，其在原國有企業的工作年限按改制后國有企業的工作年限計算

以上是lyba編制的《勞動法實施細則》的內容。通用域名格式。感謝您的瀏覽