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法律如何規(guī)定雇傭關(guān)系中的責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 801人看過

第11條規(guī)定：“勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后賠償責(zé)任，可以向第三方追償。“

上述規(guī)定明確了雇員在雇傭關(guān)系中因傷害和傷害他人而承擔(dān)的民事責(zé)任

（I）如果員工在從事雇傭活動時受傷，可分為三種情況：

1。勞動者在從事勞動活動中，因非其他原因造成人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自傷。例如，如果雇員在為雇主收割食物時被玉米桿刺傷，或者如果他攜帶東西并撞到腳，雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。用人單位雇傭的其他勞動者在勞動活動中造成傷害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但是，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主負(fù)有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。勞動者在從事勞動活動中被無勞動關(guān)系的第三人傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。（二）勞動者在從事勞動活動中造成傷害的，可以分為兩種情況：。如果雇員在從事雇傭活動中造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果他負(fù)有連帶責(zé)任，他可以向員工追償

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