最低績效即將被消除

最高人民法院最近明確表示，如果用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“最后一次消除”或“競爭性雇傭”單方面終止勞動合同，勞動者可以以非法終止合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行合同或者支付補償金

年終拖欠工資

中國刑法明確規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。”也應(yīng)或僅應(yīng)被罰款；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。“

沒有補休假，加班也沒有加班費

新年即將到來，許多人會加班，但你的加班費能到位嗎

根據(jù)《勞動法》第41條，加班是指雇主在與工會和工人協(xié)商后安排工人在法定工作時間以外工作根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要

對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工人，所有在法定工作時間以外的工作都應(yīng)視為加班

工人被安排在法定節(jié)假日加班。補假不能用來代替加班費。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，如果工人在休息日提供勞動，如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則必須向工人支付不低于勞動合同規(guī)定的其本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資，薪酬不低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。周末出差需要完成工作任務(wù)的，用人單位除給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)在工作一年后支付加班工資，企業(yè)不允許休年假，也不支付相應(yīng)的工資。

員工帶薪年假條例規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。《職工帶薪年假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位因工作需要確不能安排員工年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工年假。員工不應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假費用。”

也就是說，如果雇主在雇員同意的情況下，不安排雇員休年假，并且不休年假期間的工資已正常支付，用人單位只需支付職工年末離職且符合經(jīng)濟補償條件的日工資收入的300%，但企業(yè)拒絕支付勞動合同法規(guī)定的補償，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因下列情形解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法律規(guī)定的程序裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。用人單位在勞動合同期限內(nèi)以“最后淘汰”或“競聘”方式單方面解除勞動合同

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償

年終隨意調(diào)整崗位

不同級別（即單位將管理人員分為高級管理、中級管理和普通管理崗位，工人分為技術(shù)、一線和后勤崗位）。崗位變動由雙方協(xié)商解決。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，違反勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動者在簽訂勞動合同時，必須對工作崗位等關(guān)鍵問題進(jìn)行明確核對，并在達(dá)成協(xié)議后簽訂勞動合同，以避免因合同簽訂不嚴(yán)而損害自身權(quán)益。

值得注意的是，盡管《勞動法》不允許隨意調(diào)整工作崗位，一些企業(yè)的“末位輪換”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一個職位，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先培訓(xùn)工人或調(diào)整工作崗位

請產(chǎn)假企業(yè)不允許帶薪年假

產(chǎn)假，這是女性員工在產(chǎn)假前后的法定休假待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》等法律法規(guī)明確規(guī)定帶薪年假是職工在工作一段時間后享有的法定休假權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的節(jié)假日，以及因工傷停工的帶薪期間，不計入年假。”

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間不存在沖突，女性員工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年假

年終突擊績效，企業(yè)強制風(fēng)險操作

很多企業(yè)希望年終突擊績效，但勞動者應(yīng)當(dāng)注意，如果涉及危險作業(yè)，我們有權(quán)說“不”

根據(jù)《勞動法》第56條的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕處決違章指揮、責(zé)令危險作業(yè)的用人單位管理人員；有權(quán)對危害生命安全和健康的行為進(jìn)行批評、檢舉和控告。

根據(jù)《勞動合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處分；如果