1、 實習(xí)協(xié)議中違約金的支付條件

由于實習(xí)協(xié)議的履行涉及范圍廣泛，例如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不切實際的。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實習(xí)協(xié)議”和“違反商業(yè)秘密或協(xié)議的保密性”的范圍。

由于后一種情況的地區(qū)差異不是很大，這里我們主要討論前一種情況，即，如果實習(xí)協(xié)議期限尚未到期，或者實習(xí)協(xié)議約定的工作任務(wù)尚未完成，且未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不存在其他法律情形，但一方希望終止實習(xí)協(xié)議，是否應(yīng)支付違約金以及如何支付違約金根據(jù)市勞動合同的規(guī)定，如果實習(xí)協(xié)議中規(guī)定了違約金，且不違反法律規(guī)定且不明顯不公平，違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金。《省級勞動合同條例》和《省級勞動合同管理暫行辦法》中也有類似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《市級勞動合同條例》率先對實習(xí)協(xié)議中約定的違約金做出了專門規(guī)定。立法者認(rèn)為實習(xí)協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同之間有本質(zhì)區(qū)別。對于大多數(shù)勞動者來說，實習(xí)協(xié)議是建立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，會增加勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致白白支付勞動報酬的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，很多用人單位不加區(qū)分地設(shè)置違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益

因此，《規(guī)定》規(guī)定，實習(xí)協(xié)議中違約金的設(shè)定僅限于違反《服務(wù)期限協(xié)議》和《保守商業(yè)秘密協(xié)議》。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購房）的工人。換句話說，如果雇主規(guī)定普通員工也必須為提前辭職支付違約金，則本協(xié)議無效。《省級勞動合同辦法》和《省級勞動合同條例》也有類似規(guī)定。違約金和經(jīng)濟(jì)賠償如何適用

經(jīng)濟(jì)賠償。一般情況包括：約定終止實習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、因過失解雇終止實習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位經(jīng)濟(jì)解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，單位在拖欠工資和工資不足的情況下應(yīng)向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有例外，當(dāng)實習(xí)協(xié)議終止時，雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金可能主要涉及因疏忽解雇導(dǎo)致的實習(xí)協(xié)議終止。我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金可以并存，因為違約金是對勞動單位或個人的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對單方用人單位的補(bǔ)償，與違約金有本質(zhì)區(qū)別；違約金是指在違約情況下，雙方應(yīng)向另一方支付的金額。違約賠償金的支付通常由雙方商定。但是，由于約定的違約金具有預(yù)先約定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金高于或低于違約金，造成損失時，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少或者增加經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是合法的，不得隨意變更。明確約定違約賠償金的情況。實習(xí)協(xié)議是雙方真正獨立意識的體現(xiàn)。如果雙方在實習(xí)協(xié)議中有明確合理的約定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行實習(xí)協(xié)議的規(guī)定，對違法或違約的勞動者支付違約金

但在實際處理中，一些法院可能認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男再|(zhì)屬于法定違約金。由于法律違約賠償金得到了支持，業(yè)主認(rèn)為無需支付合同違約賠償金。我認(rèn)為這不利于保護(hù)員工

III.如何適用實習(xí)協(xié)議中的違約金和賠償金

違約金和賠償金是違反實習(xí)協(xié)議的責(zé)任。區(qū)別在于：

1。是否將其寫入合同。違約金是指當(dāng)一方違反合同，給另一方造成損失時，只要合同中有違約金條款，一方應(yīng)按照合同中本條款的規(guī)定支付違約金。無論合同中是否有相應(yīng)條款，賠償金的支付均按實際程度進(jìn)行。是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方違約，無論對方是否遭受損失，違約金在功能上都具有懲罰性質(zhì)。支付賠償金的前提不僅是勞動者違約，而且是實際損失。補(bǔ)償通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。數(shù)額和實際損失之間的關(guān)系是不同的。由于違約金在實習(xí)協(xié)議中提前約定，實際損失可能與約定金額不一致，賠償金完全根據(jù)實際損失確定。平等分配原則是否適用。只要協(xié)議符合一般社會標(biāo)準(zhǔn)和工人的負(fù)擔(dān)能力，違約賠償金與實際損失無關(guān)。賠償與實際損失相一致，尤其是在給予工人特殊福利待遇和約定服務(wù)期限的情況下。雇主的實際損失隨著工人的使用壽命而減少，因此應(yīng)該逐年減少。

基于上述分析，違約金和賠償金不是同一個概念。如果一方違反合同并按照合同規(guī)定支付違約金，給另一方造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于貫徹執(zhí)行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》規(guī)定：“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約給雇主造成的實際損失，雇員應(yīng)承擔(dān)雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，雇主要求賠償，雇員應(yīng)按照實際損失賠償oss。實際上,它規(guī)定了"兩者之一"的原則“用人單位的違約金和賠償金

四、如何確定合同違約金的金額

違約金的金額應(yīng)根據(jù)公平原則確定，并根據(jù)勞動者的勞動報酬和其他因素合理確定

根據(jù)北京市勞動合同的規(guī)定：勞動者向用人單位支付的違約金不得超過實習(xí)協(xié)議終止前12個月的工資總額。“

但是，《上海市勞動合同條例》只是原則上規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額異常高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果雙方對違約金有爭議，可以按照程序解決。“至于什么數(shù)額不是“異常高”，以及如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有遵循浙江，江蘇等地的規(guī)定，也大致相同。似乎我們不得不依賴“自由評估證據(jù)”“

上述實習(xí)協(xié)議適用勞動合同中有關(guān)違約的規(guī)定，您可以適當(dāng)參考