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寧波
辭職員工違反保密協議的法律責任是什么
來源:
律霸小編整理
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2022-05-09
·
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民事責任可分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協議很可能同時侵犯用人單位的商業秘密，給用人單位造成實際損失。因此，雇主可以要求雇員承擔違反保密協議的責任。如果保密協議規定了違約金，雇主可以要求違約員工支付違約金。如果違約金異常高或低，雙方可要求適當減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔賠償損失的侵權責任。然而，違約責任和侵權責任不能同時適用，雇主只能選擇其中一種。行政責任：侵犯用人單位商業秘密也可能構成行政責任
根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理局也可以責令侵權人返還圖紙，含有商業秘密的軟件及其他有關資料，應當向權利人承擔刑事責任或者予以銷毀。
刑事責任：侵犯用人單位商業秘密的，有下列行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，依照刑法有關規定，也可以承擔刑事責任。：，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
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