【評估】確定本案的關(guān)鍵是確定雙方是合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指員工按照用人單位的指示和用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供勞務，用人單位向提供勞務的員工支付勞動報酬。承包關(guān)系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報酬的關(guān)系。兩者之間的主要區(qū)別是：

是否獨立完成這項工作是不同的。在雇傭關(guān)系中，員工在受雇期間從事雇傭活動（即生產(chǎn)經(jīng)營活動或雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞動活動），其意志和行為受雇主約束和控制，并在雇主的監(jiān)督下服務。在合同關(guān)系中，盡管承包商也選擇并服務于訂購方，但承包商獨立完成工作，不受訂購方不同類型責任的直接監(jiān)督。在勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者在完成勞動過程中遭受的損害承擔的民事責任是一種侵權(quán)責任。雇主有義務不侵犯雇員的人身和財產(chǎn)權(quán)利。一旦雇員在工作中受傷，就意味著雇主違反了義務。員工有權(quán)要求雇主根據(jù)勞動保護給予補償。由于該賠償權(quán)不以《勞動合同》為依據(jù)，且該侵權(quán)行為不是勞動者的債權(quán)，因此屬于侵權(quán)責任。在合同關(guān)系中，承包人與定作人是一種合同關(guān)系。雙方根據(jù)合同享有權(quán)利，履行義務，相互承擔一種合同責任。承包人因不屬于合同約定的債權(quán)范圍而在工程中受損害的，定作人不承擔賠償義務。在勞動關(guān)系中，根據(jù)現(xiàn)代民法的一般慣例，用人單位對勞動者的損害不承擔過錯責任。只要雇員因工傷事故而遭受損害，雇主應無償賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身傷害賠償解釋》）第十一條規(guī)定：“用人單位對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。”在合同關(guān)系中，由于雙方當事人之間的合同關(guān)系，不存在侵權(quán)關(guān)系，承包人的損害不屬于合同調(diào)整的范圍，不適用侵權(quán)責任的歸責原則。《人身傷害賠償解釋》第10條規(guī)定：“承包人在完成工程過程中對第三人造成損害或者對自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。”p>

在這種情況下，曲的煤球交付行為，即煤球的發(fā)送地點和發(fā)送對象，由CHA授權(quán)和指示，并在CHA的直接監(jiān)督下執(zhí)行，他的工作不是獨立的。雖然曲有自己的勞動工具，但這并不能改變他的就業(yè)性質(zhì)。因此，曲和茶應該有雇傭關(guān)系。曲在受雇期間受傷。無論其主觀過錯如何，Cha都應承擔全部責任