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寧波
如何結算臨時工工資
如何結算臨時工的工資
臨時工的工資大多是事先商定的，可以說是協商的結果。大型企業將根據勞動力市場價格制定臨時工工資的一般標準。如果標準化程度更高的企業邀請臨時工，即使他們沒有簽訂勞動合同，也應該簽訂雇傭協議。需要指出的是，臨時工的大部分工資是根據工作天數計算的。他們可以工作幾天，給幾天的工資。也可以通過完成某項工作來確定。這些都是允許的，不能說是不標準的。根據《勞動合同法》第10條的規定，只要不低于當地最低工資標準，他們就是合法的，用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
[2]用人單位不與被錄用勞動者簽訂勞動合同是違法的。
臨時工和正式工沒有區別，只有在簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同之間，臨時工的工資也在勞動法的保護范圍內。他們應該按時支付工資，
臨時工應該與單位簽訂勞動合同
支付社會保險，
簡而言之，所謂的臨時工與該單位的所有雇傭沒有區別
[3]如果該單位沒有簽訂勞動合同，支付社會保險，按時支付工資，支付加班費等。，可以申請勞動爭議仲裁
新《勞動合同法》中關于臨時工的規定
自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，它明確規定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務實施行政許可的權利
所謂臨時工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司將其發送給用人單位。勞務派遣工與我們過去所稱的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，而且他在勞務派遣公司工作。所謂臨時工的勞動關系在他自己的單位不同于普通工人。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用壽命不超過一年的臨時性和季節性就業。也可以延長期限，但前提是雙方達成共識。
勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要與雇主形成勞動關系，即使這種關系只存在一天，正式工人享有的所有權益也應該由臨時工人享有。進城務工的農民不應認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權益
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