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寧波
臨時工是否沒有工傷賠償
臨時工有工傷賠償金
如果臨時工因工作原因受傷，即使是非法操作，也屬于工傷，不能免除雇主的責任
1。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
<2。如果治療后傷殘且傷勢相對穩定，影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定分區委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）<3。根據不同的殘疾程度，獲得的補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間和工資保留期工資、食品津貼、護理費用等。如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，您可以申請勞動仲裁確認您與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，申請工傷認定5。如果單位已經繳納了社會保險金，大部分賠償金將由社會保險基金支付，否則將由雇主支付工傷賠償標準（工傷保險福利標準）
2。要求：住院期間（III）住宿和交通費用第4節。標準：本單位員工出差標準報銷
2。要求：（1）受傷員工在總體規劃區域外就醫；（2） 醫療機構出具的證明應當報經辦機構批準。
（四）康復治療費第6條。標準：由工傷保險基金支付。要求：（1）醫療機構簽訂服務協議；（2） 遵守《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（五）輔助設備費第32條。標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）日常生活或就業需要，由勞動能力鑒定委員會確認；（2） 安裝假肢、矯形器、義眼、假牙以及分配輪椅和其他輔助設備。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放
2。要求：（1）停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。（2） 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費第三十一條。標準：完全不能照顧自己，大部分不能照顧自己，占統籌區員工月平均工資的40%，占統籌區員工月平均工資的30%。2.要求：（1）停工留薪期間需要護理的，由單位負責；（2） 如果傷殘水平已被評估，且勞動能力評估委員會確認需要終身護理，則終身護理費應從工傷保險基金中按月支付。第36條。標準：享受本條例第三十條、第三十二條規定的工傷待遇。要求：確認工傷復發治療的必要性
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