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寧波
如果“第三階段”女工的權益受到侵犯怎么辦
華華于4月進入深圳一家電子廠，從事綜合管理。月底工資1500元，加班費另行計算。懷孕兩個月后，工廠以照顧員工為由將華華調到倉庫部，工資也降到了每月1000元。華華不同意調任，多次要求返回原崗位。主管拒絕了華華的要求，理由是他不需要在倉庫部門加班
法律是什么
如果女員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得因下列情況之一終止勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，《中華人民共和國婦女權益保護法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務協議，產假、哺乳等情況
女職工勞動保護條例>/a>：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資或終止勞動合同
，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動，勞動時間不得超過正常工作日；懷孕7個月（含7個月）以上的女員工一般不允許從事夜班工作；女工懷孕期間，如果女工能在同一崗位的正常工作時間內提供正常勞動，應在工作時間安排一定的休息時間，原工資和福利待遇不變
工廠不能以轉崗為借口變相降低懷孕女工的工資。轉崗是變更勞動合同的行為，需要員工本人同意
[給你建議]
I.當雇主擅自轉崗時，保留轉崗書面通知。及時以書面形式提交“不同意轉崗意見”，包括相關法律法規、身體健康等不同意轉崗的原因。要求用人單位書面答復，或簽字同意不轉讓，與用人單位協商，并注意記錄和保存證據。用人單位不予答復的，將向用人單位投訴，要求調回原崗位并給予經濟補償。用人單位單方解除勞動關系時，保留辭退通知，不簽署自愿辭職文件，保留能夠證明勞動關系的材料。如果無法恢復勞動關系，雇主應支付工資直至“第三期”結束，雇主應支付終止勞動關系的經濟補償，用人單位向公司提交產假書面申請（p/2）時，無需提前30天通知就終止勞動關系的，應支付補償金，并向公司發送一份產假書面申請，保留一份產假申請。如果雇主難以就產假進行協商，可以考慮在分娩前15天到醫院簽發生產證明，并在產假工資不足時要求病假
產假期間的工資不得低于正常工作時間的工資。如果工資支付不合理，可以要求單位在休完產假后通過法定程序支付未支付的工資。保留事實勞動關系證明和工資支付證明來源：互聯網
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