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寧波
工作8小時變成11小時怎么樣
根據中國相關法律規定，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當根據生產經營需要，保證勞動者每周至少休息一天，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；第四十四條有下列情形之一的，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。
如何確定加班工資基數主要有以下情況：
1。工資金額在勞動合同中約定明確的，以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。如果勞動合同中明確約定了工資金額，或合同不明確，則應以實際工資作為加班工資的計算基礎。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資的伙食津貼和勞動保護津貼，且不能納入計算范圍。根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，確定職工日均工資和小時平均工資時，月工作時間分別為20.92天和167.4小時。實行計件工資的，以法定時間內計件單價為加班工資的計算基數
5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基數
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。工人可以要求加班工資，并拒絕強制加班。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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