根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間為8小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為11小時(shí)，屬于延長工作時(shí)間的情形。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；第四十四條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。

如何確定加班工資基數(shù)主要有以下情況：

1。工資金額在勞動(dòng)合同中約定明確的，以勞動(dòng)合同約定的工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。如果勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額，或合同不明確，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資的伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不能納入計(jì)算范圍。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，確定職工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，月工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間為8小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為11小時(shí)，屬于延長工作時(shí)間的情形。工人可以要求加班工資，并拒絕強(qiáng)制加班。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com