雙倍工資是指實(shí)際工資或基本工資

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主違反法律法規(guī)必須支付雙倍工資，則工資按實(shí)際工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金等貨幣收入，津貼和補(bǔ)貼

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付雙倍工資的情況是什么，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求對(duì)勞動(dòng)者雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償：

情況1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況

情況2：雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同，而不是無(wú)期限合同。（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的；（四）用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反上述條件的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付雙倍的工資。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果雇主違法支付兩倍的工資，則工資按實(shí)際工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com