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寧波
是雙薪還是底薪
雙倍工資是指實際工資或基本工資
根據我國相關法律法規，如果雇主違反法律法規必須支付雙倍工資，則工資按實際工資計算，包括獎金等貨幣收入，津貼和補貼
第六條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位支付雙倍工資的情況是什么，用人單位違反《勞動合同法》規定，要求對勞動者雙倍工資進行補償：
情況1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作滿一個月的次日起計算。上述情況包括合同到期后不續簽的情況
情況2：雇主應與雇員簽訂無期限合同，而不是無期限合同。（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續簽訂兩份定期勞動合同的；（四）用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反上述條件的，勞動者應當要求用人單位支付雙倍的工資。
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，如果雇主違法支付兩倍的工資，則工資按實際工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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