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寧波
如何在招聘中填寫工作類型
招聘工作類型：第一類：單位負責人第二類：專業技術人員第三類：文員和相關人員第四類：商業和服務業人員指導價是指企業根據國家規定和勞動合同，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬，包括小時計件工資、獎金、工資補貼等，不包括加班工資。
指導價以高、中、低三種形式公布。高數值是指同一職業的薪酬和收入調查數據中前5%的平均值，從高到低，中值是指中間位置的值，低數值是指最后5%的平均值，根據企業的實際薪酬水平，也可以根據企業的實際工資水平為招聘員工提供合理的參考
企業董事成為最賺錢的職業，年薪高達103萬元。前十名最賺錢的工作類型（年薪）分別是研發經理（50萬元）、企業經理（廠長）（47萬元）、結構工程師（30萬元）、項目經理（29萬元）、房地產開發業務人員（26萬元）、財務經理（26萬元）、行政經理（25萬元），銷售和營銷經理（24萬元）外貿人員（22萬元）
以裝備制造業為主導產業，大多數企業在三水設立生產基地，而不是研發基地。因此，三水企業只需要熟練的人才。經過調查研究，技術人員和專業技術人員已成為企業“招聘難”的主要對象，如模具、數控、維修電工、工業設計、自動化設計等技術人員、研發工程師、機械工程師、化工材料工程師、軟件開發工程師、，國際外貿業務人員和其他專業技術人員短缺。此外，一些企業引進了自動化生產線以提高其技術含量，對普通工人的需求減少，對熟練操作員和研發人員的需求增加。“招聘難”的問題已經從“缺少普通工人和技術工人”轉變為“不缺少普通工人和技術人才”。同時，三水市將加快制定全區緊缺人才目錄，包括專業人才、定向招聘和人才引進，企業將對相應人才的引進和培訓給予財政補貼，政府將根據近年來培訓的實施情況和就業市場的需求，為緊缺人才提供幫助和培訓，此次調整降低了五個專業（工種）的補貼標準，如挖掘機操作員耗材成本補貼標準相對較高的泥水工和其他四個培訓時間過長的專業（工種），在保證教學質量的前提下縮短了培訓時間，縮短了培訓時數，強調培訓在促進就業和創業以及增加貧困收入方面“短、平、快”的好處；由于勞動力和材料成本的增加，補貼標準過低，特別是我省大力發展的養老、家政、烹飪等三產業服務類18個工種，通過定額補貼或類別增加的方式增加補貼金額，調動群眾參與培訓的積極性；以促進新產業、新業態的發展為重點，增加了快遞員等7種短期技能培訓類型的培訓時間和補貼標準，為相關行業的產業發展提供必要的技能培訓支持
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