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寧波
辭職合同將終止多久
1、 離職手續辦理完畢后多長時間終止離職合同
勞動合同是否在離職手續辦理完畢之日終止，應區分以下情況：
1。如果雙方在與用人單位達成協議后處理辭職事宜，勞動合同將于辭職手續完成之日終止。如果員工單方面辭職，他/她應在試用期內提前三天辭職。試用期過后，第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前30天。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關系尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。法定終止是指勞動合同履行過程中一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意
辭職合同將終止多長時間？在勞動者與公司辦理完辭職手續之日，即勞動合同終止之日，如果雙方沒有勞動關系，則合同終止。辦理離職手續后，如果員工發現公司沒有支付剩余工資，該如何處理？建議您向魯巴律師尋求幫助。即時通訊
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