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寧波
公司需要什么條件來終止勞動合同
（I）公司可以在不事先通知員工的情況下終止雇傭關系。1.經證明在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的；即以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立勞動合同的。這種情況也可能發生在工人身上。當工人出現這種情況時，雇主可以終止他的勞動合同。被依法追究刑事責任的；在本文中，“依法追究刑事責任”具體指下列情形：
（2）人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）
（3）人民法院依照本法第條的規定免除刑事處罰刑法第32條（2）有必要提前通知工人終止雇傭關系。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議。有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式
（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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