如果公司拒絕在法定節(jié)假日支付工資，員工是否可以終止合同

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果公司拒絕在法定節(jié)假日支付工資，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）不提供勞動保護(hù)或者不工作的（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。

勞動合同的特點(diǎn)

除本合同的共同特點(diǎn)外，勞動合同也有其獨(dú)特的特點(diǎn)，如：（1）勞動合同的主體是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會組織等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的標(biāo)的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成一致時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險(xiǎn)條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果單位在法定節(jié)假日拒絕支付工資，員工可以終止合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com