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如果我損壞了公司的貨物，我會被單方解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 133人看過

根據中國相關法律的規(guī)定，如果員工損壞了公司的貨物，并且沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或構成犯罪，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任公司在簽訂勞動合同時要求約定違約金是否合理公司應簽訂違約金條款，該條款可以，但并非所有條款都可以約定違約金。目前，一些非正規(guī)企業(yè)往往在勞動合同中設置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴重損害了員工的利益。事實上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：

1。在培訓服務期內，雙方同意

如果公司為員工提供特殊培訓費用，并開展專業(yè)技術培訓，則可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務期

2。競業(yè)限制協(xié)議約定

公司和職工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償，除上述兩項外，其他情況下不得與工人約定違約金

此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

當然，如果在協(xié)議簽訂時發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將以實際損失為依據，綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度和預期利益等綜合因素，按照公平和誠實信用的原則衡量和裁決

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定，如果員工損壞公司貨物，沒有嚴重違反公司規(guī)章制度或不構成犯罪，用人單位不得單方面解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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