根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得收取財(cái)產(chǎn)。押金不予退還的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提起訴訟。

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同簽訂的適當(dāng)期限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，意義不大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天離職；在合同期內(nèi)，您可以提前一個(gè)月以書面形式離開(kāi)公司，因此幾年內(nèi)無(wú)需與勞動(dòng)合同的簽訂糾纏。

但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加補(bǔ)充條款。一些“補(bǔ)充條款”是指公司對(duì)您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠(chéng)實(shí)地“償還”。如果你想早點(diǎn)離開(kāi)，你必須考慮費(fèi)用。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出國(guó)培訓(xùn)

出國(guó)前，他與公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。合同約定，如果他違反合同，他將得到服務(wù)期20%的賠償。然而，兩年后，小李提議離開(kāi)公司，高高興興地支付了違約金，這樣雙方就可以聚在一起分手了。原來(lái)新主人會(huì)幫他支付違約金。誰(shuí)想離開(kāi)狼群，再次進(jìn)入虎口？新公司上臺(tái)后，小李發(fā)現(xiàn)新老板的勞動(dòng)合同中增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補(bǔ)充條款

因此，最好是簽訂幾年的勞動(dòng)合同，沒(méi)有具體規(guī)定，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同需要雙方的意愿。經(jīng)過(guò)幾年的談判后可以簽署。此外，合同期滿后可以續(xù)簽，合同期滿前可以辭職，但仍需查看勞動(dòng)合同條款

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得收取財(cái)產(chǎn)。如果押金不退還，工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com