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寧波
企業裁員需要補償嗎
企業裁員需要補償嗎？解除勞動合同，但對下崗職工給予相應的經濟補償。企業無正當理由辭退職工的，非法解除勞動合同并支付補償金。
中華人民共和國勞動合同法第四十一條對企業裁員作出了比較詳細的規定：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）其他勞動合同因簽訂勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，裁減人員時無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同，第47條規定，員工在該單位工作的一年內，應按照該員工的經濟補償標準支付工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。
第四十八條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
綜上所述，符合勞動合同法規定的裁員，企業不需要補償，但必須支付經濟補償。如果是不符合規定的裁員，則需要補償
以上是關于裁員是否需要補償的一些法律法規。不符合法律規定的裁員需要支付賠償金。我相信你已經明白了。如果您有其他問題，請致電Luba或前往Luba進行在線咨詢。許多專業律師會熱情地回答
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