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寧波
員工患病醫療期滿后，如何處理解除勞動合同
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。醫療期滿后，用人單位解除勞動合同。這種情況肯定有法律原因。例如，如果員工嚴重違反公司的規章制度，并且多次勸說無效，他可以被解雇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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