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寧波
被公司勸退的工人是否有任何補償
一般情況下，如果公司想勸阻員工，員工可以與公司協商后依法終止勞動關系，并通過協商獲得補償。如果公司非法終止勞動關系，工人也將獲得經濟補償
1。勞動合同終止后，用人單位應當一次性向勞動者支付經濟補償金。用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，用人單位應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對患有重病、絕癥的，還應當增加醫療補助。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
6。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
10。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，合同終止前12個月內工人的平均月工資
基于上述情況，我相信您對工人被說服辭職后的補償問題有一定的了解。員工被勸退后，可按上述內容向用人單位申請經濟補償。當然，也有雇主不需要承擔經濟補償的情況，必須明確區分。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢
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