在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理員工曠工三天
如何處理員工曠工三天
如何處理員工曠工三天取決于公司的規章制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
曠工的構成要件是什么現行法律對曠工沒有明確的定義。根據《現代漢語詞典》的解釋，結合一些帶有“曠工”一詞的法律法規和保護工人權益的法律法規，我認為可以理解為“員工未請假或無其他正當理由曠工”。根據這種理解，缺勤必須有兩個實質性因素，一個是缺勤，另一個是沒有正當理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發生交通事故后被認定為工傷、勇敢等在許多情況下，企業是否可以使用考勤表作為員工缺勤的證據
，企業經常使用考勤表（如簽到記錄）作為企業確定員工缺勤或扣除工資的依據，從而導致工人和企業之間的糾紛。工人們經常提議，雇主的出勤記錄由雇主單方面制作，沒有他們的簽字和確認，這不能作為確定曠工的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，“因用人單位作出的解雇、摘牌、解聘、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引發勞動爭議的，用人單位應當負責提供證據。”因此，如果用人單位因員工曠工而終止與員工的勞動合同，用人單位應承擔員工曠工的舉證責任。許多雇主提交的考勤記錄要么是自己單方面制作的，沒有工人的簽名；或者電子打卡記錄。對于電子打卡記錄，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第22條，偵查人員調查、收集計算機數據、錄音錄像等音像資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。確實難以提供原始載體的，可以提供復印件因為雇主很難提供計算機數據的原始載體來證明提供給法院的打卡記錄與原始記錄一致，法院很難使用未經員工確認的考勤記錄作為員工曠工的證據
上述知識就是“如何處理員工曠工三天”問題的答案。如何處理員工曠工三天取決于公司的規章制度。如果規章制度規定可以辭退曠工，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
施工損毀道路致行人損害應該由誰擔責
2021-01-23人事爭議的組織機構有什么
2020-11-15確定債權是否可以質押
2021-02-19房屋被別人做了擔保怎么辦
2020-11-29“探望權”與“家庭暴力”
2021-02-25同居關系財產的處理
2021-03-21怎么取證沒有贍養老人
2020-11-15訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14非法占地如何處罰
2021-02-10怎么變更勞動合同
2021-01-29合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15保險公司變更事項必須經保險監督管理機構批準嗎
2020-11-14保險詐騙罪的量刑標準是什么
2021-03-13