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寧波
用人單位解除勞動合同的補償標準
如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，每工作一年應支付2個月的工資作為補償。工資標準根據您離職前12個月的平均工資計算
如果公司有拖欠或扣薪、單方面調動您的工作或減少您的工資等非法原因，您可以通過被迫辭職或確實由于生產經營困難而獲得解脫。有補償，每年工作一個月的工資得到補償。同時，如果公司與您協商終止勞動合同，您可以要求公司結算所有工資，試用期內解除勞動合同的條件是什么？試用期內用人單位解除勞動合同，必須證明勞動者不符合勞動條件，不得無故解除勞動合同。很多用人單位往往簡單地認為在試用期內可以使用或不使用，這往往直接導致勞資糾紛。
用人單位最好對雇傭條件做出明確規定，這樣有利于員工的管理，避免了證明勞資糾紛的困難。同時，就業條件和招聘條件之間存在一些差異，不應混淆這兩個概念，也不應混淆試用期終止勞動合同的程序。（1）如果雇主在試用期內終止勞動合同，應向工人解釋原因。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求勞動者簽字。
（2）用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當提前通知工會。用人單位違反行政法規的，有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（3）用人單位應當制作《解除勞動合同通知書》，送達勞動者，出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動合同期滿不續簽是否有補償
一、用人單位不續簽勞動合同的，需要經濟補償
，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者根據《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。
如果員工的工作條件仍然沒有改善，則員工仍將繼續工作。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作期間的工作環境、福利水平等，勞動者應當更多地了解《勞動法》的法律知識，在類似情況下可以使用法律武器保護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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