員工犯罪是否需要終止勞動合同。討論的問題。張先生在等待工作期間，公司長期無法與他聯系，是否存在管理不當，從而面臨“刑滿后終止勞動關系是否合法”的問題。如果終止勞動關系是合法的，是否有必要在服刑期間支付等待后的待遇。三、法律意見書1993年某個月，張先生與中國鐵路公司建立了勞動合同關系。到2013年2月，已經過去了20年。根據現行《勞動合同法》的相關規定，該合同為無固定期限勞動合同。除非根據法律確定或商定原因，否則通常很難終止與他的勞動關系。然而，張先生在2008年10月的某一天因故意傷害罪被判處3年零6個月監禁，在此期間，減刑6個月，加上提前拘留，實際刑期為3年。中國鐵路總公司根據有罪判決、服刑事實和《勞動合同法》第三十九條第六款的規定，向張先生發出了《關于終止與張同志勞動合同關系的通知》。從形式上看，它符合法律的形式要求，發出終止勞動關系的通知也不合適。然而，律師認為，仍有一些地方值得探討和考慮（一）法律可以為依法被追究刑事責任的勞動者解除勞動合同。從法律解釋的角度來看，中國鐵路公司終止勞動合同并不合適。但是，目前的法律規定有點粗糙，沒有這方面的立法解釋或司法解釋。但是，從法理學的角度來看，這不符合法律解釋學的憲法解釋和社會學解釋，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：（4）被依法追究刑事責任。根據2008年1月《勞動合同法》第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：（6）依法追究刑事責任。根據2008年9月《勞動合同法實施條例》第十九條第七款規定，有下列情形之一的，用人單位“可以”終止定期勞動合同：，按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（7）依法追究刑事責任。1995年1月，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第29條規定，如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位“可以”根據《勞動法》第25條終止勞動合同。同時，對刑事犯罪的范圍進行了界定。同時，《憲法》第42條規定，中華人民共和國公民有工作的權利和義務。國家通過多種渠道創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇，上述法律、行政法規和部門規章列舉了單位解除勞動合同的情形。單位與張某解除勞動合同無明顯過錯。此外，被判處實際刑罰的待業人員既不能參與單位的工作安排，也不符合解除勞動合同的刑事犯罪范圍。然而，上述法律規定中使用的“可以”或“可以”，而不是法律中相應的“應該”或“應該”，賦予了雇主終止與違法者的勞動關系的權利。是否終止勞動關系，由用人單位綜合考慮社會穩定、社會責任、憲法權利、立法意圖等因素后決定。“應該”或“應該”的法律術語是“必須”、“必須”或“必須”。用人單位和勞動者都沒有選擇權，都必須按照法律規定處理。中國鐵路總公司在行使與張某解除勞動合同的選擇權時，必須考慮到維護社會穩定的成本，社會責任和國有企業解決學齡人口就業的責任，以及憲法賦予每個學齡公民的勞動權利。在此基礎上，與張先生解除勞動合同不僅合法，而且合理，合理

我仔細研究了梁星教授新作《裁決方法》的社會學解讀。作為中國的一個有用單位，我們歧視服刑人員，選擇終止勞動關系，這有很大的示范作用。社會上其他國有單位、私營單位、外資企業、個體工商戶沒有理由不模仿，全社會數以萬計的用人單位都這樣做，像張先生這樣的犯罪分子將無法參與勞動和獲得生計，最終將無法行使憲法賦予的工作權利。他除了死別無選擇！中國鐵路總公司也可以從這個角度重新考慮（II）目前法律沒有規定是否有必要支付罪犯服刑期間的工資或生活費。但是，從比較法的角度來看，一般不需要支付任何非個人費用（包括工資或生活費），在出獄前支付工資或生活費一般也不合適，即使支付了，也可以通過其他方式返還或追回

公司解除勞動合同的文件使用“同志”（標題），內容使用“嚴重違反公司勞動紀律”?！墩撜Z》中的“同志”解釋為“志趣相投的人”。由于張先生和公司其他員工都是“同志”，因此，終止具有類似利益的人的勞動合同是不合理的。張是一個在等職位的人。他在等待期間不在單位。怎么能說他嚴重違反了公司的勞動紀律？律師建議，這些法律條款必須嚴格細致。（4）對于強奸、搶劫、爆炸、綁架和其他暴力性犯罪、危害國家安全罪、危害公共安全罪、累犯和被判處五年以上有期徒刑的故意犯罪，這些犯罪有三個特點（不一定是同事有）。第一，意圖；第二，意義重大；第三，律師多次建議終止勞動關系