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寧波
在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同
第1項包括兩類工人：一是未經離境前職業健康檢查而從事接觸職業危害作業的工人；二是疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間。第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷；其次，工人被確認已經喪失或部分喪失了工作能力。職業病是指在勞動過程中受職業危害因素影響而引起的疾病。工傷是指根據《工傷保險條例》的規定，認定為工傷并視為工傷的工傷。第三項規定的醫療期限，是指職工因病或者非因工負傷停止工作接受醫療，不能解除勞動合同的期限。醫療期一般為3-24個月。這取決于員工的實際服務年限和單位的服務年限。第四項是關于女性員工在三個期限內不得終止勞動合同的規定。在項目5中，連續工作15年和法定退休年齡低于5年都是必不可少的。第六項是指除《勞動合同法》外，如有其他法律、行政法規，在某些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，并應當執行法律、行政法規的規定。有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，本條不適用于用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，即勞動者有主觀過失的。
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