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寧波
你需要持有勞動合同的副本嗎
根據我國相關法律法規的規定，是否有必要親自持有勞動合同副本，勞動合同一式兩份，用人單位持有一份，勞動者持有一份。這樣，當發生爭議時，勞動者可以提供證據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的效力】勞動合同自用人單位與勞動者協商一致并在勞動合同文本上簽名或蓋章后生效勞動合同到期后不續簽勞動合同是否有任何補償（I）如果公司不續簽合同，則需要經濟補償（II）如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。如果公司維持或改善了原有的勞動條件，員工仍不續簽合同，則不需要經濟補償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環境、福利水平等。（三）如果合同不續簽，如何進行經濟補償在實踐中，有兩種觀點。一是在員工進入公司后一年內支付一個月的工資；第二種觀點認為，自2008年1月起一年后將支付一個月的工資，事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。員工在公司的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力，自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，公司需要對員工進行經濟補償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資
以上知識是員工對相關法律問題的回答。根據中國有關法律，本勞動合同一式兩份，用人單位執一份，勞動者執一份。這樣，工人可以在發生爭議時提供證據。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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