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寧波
如果勞動合同中沒有寫明終止日期怎么辦
如果勞動合同中沒有寫明終止日期怎么辦根據中國相關法律的規定，如果勞動合同中沒有寫明終止日期，雙方可以補充約定合同期限。如果沒有補充協議，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，合同生效后，如果雙方未就質量、價格或報酬、履行地點等達成或明確約定，則視為用人單位與勞動者簽訂了《中華人民共和國合同法》【合同約定不明確的補救】第61條規定的無期限勞動合同。，可以協議補充；如果不能達成補充協議，應根據合同的相關規定或交易習慣確定暫停履行勞動合同的法律后果是什么，暫停履行老員工勞動關系的法律后果如下：，中止履行勞動合同約定的權利和義務。在暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結算（查封）手續，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續工作時間。在勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但法律、法規、規章對中止履行勞動合同期間和合同期限內的權利義務另有規定，或者當事人另有約定的除外。勞動者在暫停履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第十二條中規定，因主觀原因導致老員工三個月不履行勞動合同的，可以解除勞動合同。第三，因用人單位過錯導致老員工長期不履行勞動合同的，用人單位解除老員工的勞動合同，老員工可以依法要求用人單位賠償相關損失，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果勞動合同中未寫明終止日期，雙方可以補充約定合同期限。沒有補充協議的，視為無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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