1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業。應知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。勞動者應當了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。案例一：張一家住在北京市海淀區四季青大橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，該公司將她調到了遠郊的大興連鎖店，引發了糾紛。由于合同中只說明張將在北京工作，本勞動爭議案的焦點是合同約定的具體工作地點不明，導致訴訟損失。案例2：趙先生申請了一家汽車廠的裝配調試工人的工作。這是一份薪水更高的技術工作；后來，該企業將他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意工作。在與該企業發生勞動爭議后，合同規定他將擔任“經營者”。這是一項范圍廣泛的工作，并且工作的具體性質不明確，導致了糾紛的損失。勞動報酬應當明確，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據什么標準支付獎金？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應每月給他2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，這引發了一場糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月，只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。一些單位采取扣留員工工資一個月的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應明確。為了賺更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確表示可能對環境造成的傷害。社會保險協議。一些企業誤導工人自愿選擇放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多工資。這位律師提醒工人們：從長遠來看，我們應該考慮社會保障問題。我們工作的時間越長，問題就越嚴重。它涉及養老金問題；在發生工傷事故的情況下，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險快速選擇工傷保險補貼的綠色通道。因此，社會保障等于保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業為應對檢驗而簽訂的空白合同。首先，員工簽名并按指紋。員工沒有認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。如果發生勞動爭議，此類合同無效。同時，保護工人權利的成本很高。一些合同規定了非法內容，例如女性員工不允許結婚和生育，工人因工傷被要求“在工作中照顧自己”，工人被要求簽署生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽字。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執一份。勞動合同是勞資雙方在發生勞動爭議時能夠出具的最直接、最有效的法律證據。在工傷案件的處理中，有不少工人手頭沒有勞動合同，拒絕向雇主要求賠償的案件。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如有爭議，勞動者手中無合同，用人單位可能不承認勞動者。如對簽訂固定期限勞動合同有爭議，或對合同內容知之甚少，可在線咨詢律師