用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，地位平等，應當在自愿的基礎上達成共識。為了提高簽訂合同的效率并節省勞動力，在實踐中，雇主通常提前起草勞動合同，工人在不改變合同內容的情況下決定是否簽訂合同，即簽訂標準合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主體權利、免除用人單位主體義務的條款因違反公平和誠實信用原則而無效，但勞動者在簽訂格式合同時仍應注意充分理解格式合同的條款，并對不合理部分提出異議。勞動合同的必要條款為：一、勞動合同期限。工作內容三、勞動保護和工作條件四、勞動報酬五、勞動紀律六、勞動合同終止條件七。違反勞動合同的責任；雙方還可以就勞動合同的補充條款進行協商并達成一致，其中，違反勞動合同的責任條款相對重要，因為《勞動法》和《勞動合同違約賠償辦法》規定，雙方可以就責任認定進行協商并達成一致，賠償范圍、計算方法和承擔方式，因此業主提供的格式合同中的“霸王條款”在這里很常見。在發生糾紛的情況下，用人單位往往拿著這把“上房劍”提交仲裁，使勞動者處于不利地位。目前，中國的人才流動較為頻繁。為了防止不正當競爭，用人單位在勞動合同中普遍同意高級職員的意見，即勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內負有保密義務，不得在其他生產類似產品或經營類似業務的單位工作，也不得與其他單位有直接競爭關系。這是勞動合同中的競業禁止條款。由于避免競爭必然會限制工人的職業自由，并直接影響工人離開雇主后的職業發展和經濟收入，雇主應向工人支付一定數額的賠償。在回避期內，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期應適當，一般不超過兩年。在簽署競業限制條款時，工人應特別注意工資補償、競業限制期限和競業限制范圍，以有效保護自己，還應注意，勞動合同中約定的試用期包括在合同期內，最長不得超過6個月；工作內容可以規定工人從事一個或多個特定工作，或一個或多個類型的工作，但它們都需要明確和具體。用人單位不得將勞動合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以避免用人單位在終止勞動合同時應承擔的經濟賠償義務。如果工人的家離工作單位特別遠，合同中還應提供住宿解決方案。由于國務院尚未對企業職工的帶薪年假制度作出具體規定，應要求企業高級職員在勞動合同中明確規定。同時，雇主和工人必須依法參加社會保險，這不是合同中可以約定并由雙方協商解決的，但雙方可以就醫療、養老金和意外傷害等補充商業保險訂立相應的條款