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寧波
《勞動合同法》對競業禁止的適用范圍有哪些規定
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-04
·
80人看過
《勞動合同法》明確規定了競業禁止的適用范圍、期限和賠償方式，第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟利益在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，omic按月給予補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在其他用人單位的競業限制期內，與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務的人員，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭，不得超過兩年。“
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