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寧波
曠工多久可以終止勞動合同
曠工可以終止勞動合同多久過去，《員工獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退。本規定現已廢止，并按規定執行。《勞動法》沒有規定可以解雇多少天，只是規定“嚴重違反雇主規章制度的人”可以終止合同。因此，應按照企業的規章制度執行，甲乙雙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同，現雙方同意終止勞動合同關系。經協商，雙方簽署本協議如下：。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權利義務隨之終止。乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常支付時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為*元。上述費用須繳納所得稅。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內一次性支付乙方費用。甲方同意向乙方支付人民幣*元的經濟補償金。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內向乙方一次性支付。甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，直至*年*月*。甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關勞動法律法規辦理相關離職手續。乙方應在本協議簽署后3日內妥善辦理各項工作交接手續，離職后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方對其掌握的甲方商業秘密（包括本協議內容）應予以保密，不得向任何第三方泄露，否則應向甲方支付違約金*元。甲方和乙方之間沒有任何協議。本合同終止后，乙方無需履行任何競業限制義務。本協議旨在解決雙方之間的所有安排和規定，雙方之間不存在任何其他勞動爭議。本協議一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一份留存乙方檔案。本協議自雙方簽署之日起生效
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