根據《勞動合同法》第39條,如果雇員嚴重違反規章制度,雇主是否可以終止合同,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提議拒不改正的;(5)勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的,本法第26條(六)正在依法追究刑事責任綜上所述,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。以上是lyba編制的勞動者違反用人單位規章制度的情況。com為您服務。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或實際情況更復雜,歡迎您到法律在線尋求法律咨詢,或者您可以到法律在線尋求律師的專業指導
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