用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同時(shí)終止勞動(dòng)合同，即：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間的規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。“在上述三種情況下，雖然用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資。如果用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)未遵守法定程序，未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資但仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同”的情形，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者的法律責(zé)任，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)者在本單位的工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年（三）勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度職工月平均工資的六倍。（四）應(yīng)當(dāng)注意的是，本辦法所稱職工月工資是指職工解散前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)合同的終止現(xiàn)在你已經(jīng)知道雇主在什么情況下終止勞動(dòng)合同了，這是違法的。此外，在計(jì)算賠償金時(shí)，根據(jù)工人在單位的工作年限計(jì)算。一般來說，工作一年后需要支付一個(gè)月的工資，但最長不得超過12年。感謝您閱讀這篇由lyba編輯的文章。通用域名格式！如果你想了解更多關(guān)于其他問題的信息，請聯(lián)系lyba。com進(jìn)行咨詢