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寧波
終止勞動合同的補償方式是什么
勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者因公患病、受傷，經勞動鑒定委員會確認不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同，用人單位將為其在本單位工作滿一年的每一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時，用人單位還應發放不低于六個月工資的醫療補貼，大病和絕癥患者也應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%，如果勞動者不能勝任工作，并且在培訓或調整工作崗位后仍然不能勝任工作，用人單位將根據其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，則最多不超過12個月，當事人協商不成變更勞動合同，用人單位終止勞動合同的，用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產形勢嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位將按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在上述五種情況下，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%另行支付經濟補償
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